Einfach gedacht: Mitarbeiteraktien - oder warum Arbeitnehmer unbedingt Aktien haben sollten

Die Deutschen setzten auf Erwerbsarbeit, auf Sparbücher und die gesetzliche Rente. Angesichts von Negativzinsen ist das Sparbuch offensichtlich eine ganz miese Idee und die Rentenansprüche werden immer mickriger, aber es spricht nichts dagegen, für Geld zu arbeiten. Es kommt eben darauf an, was man dann mit diesem Geld anstellt. Und das macht einen großen Unterschied.

Einfach gedacht bekommen Arbeiter und Angestellte für ihre Erwerbstätigkeit einen Lohn/Gehalt, aber das ist weniger, als sie erarbeitet haben. Denn ein Teil des von ihnen erwirtschafteten Ertrags fließt an das Unternehmen, das sie beschäftigt. Für die meisten Deutschen ist hier schon das Ende des Geldes erreicht. Leider. Doch andere sind etwas cleverer...

»Es gibt tausend Möglichkeiten, Geld loszuwerden, aber nur zwei, es zu erwerben: entweder wir arbeiten für Geld oder das Geld arbeitet für uns.«

(Bernard Baruch)

Wenn wir verstanden haben, dass nicht alles erarbeitete Geld an uns fließt, sondern ein Teil einbehalten wird, können wir ja auch darüber nachdenken, wie wir an diesen zweiten Teil kommen. Lenins Antwort war Revolution, aber wie grandios das gescheitert ist, kann jeder in den Geschichtsbüchern nachlesen. Lenins Erben heißen nämlich Putin, Lukatschenko, Maduro und sind "gewählte" Diktatoren, die das Volk nach Strich und Faden ausbluten und sich möglichst viel in die eigene Tasche stecken. Aber das ist eine andere Geschichte. Zum Glück gibt es auch einfachere und unblutigere Wege, um an mehr Geld zu kommen...

Reden wir über Aktien. Mitarbeiteraktien!

Ich denke hier an so ein Konstrukt, das nennt sich Mitarbeiteraktie. Dabei geben Aktiengesellschaften ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, vergünstigt Aktien des eigenen Unternehmens zu kaufen. Finde ich einen sehr schlaue Idee! Erstmal kann ich etwas für vielleicht nur 70 Cents kaufen, was aktuell an der Börse für 100 Cents verkauft wird. Relativ gesehen also ein Schnäppchen. Und dann beinhaltet eine Aktie ja auch noch einen Anteil am Unternehmensgewinn. Und der speist sich... genau, aus dem Abschöpfen des Mehrertrags seiner Mitarbeiter.

Ist ein Mitarbeiter also zusätzlich noch Aktionär seines Arbeitgebers, fließt ihm auf diese Weise ein zusätzlicher Teil seines erwirtschafteten Geldes zu. Er erhält insgesamt also einen höheren Anteil von seiner erbrachten Arbeitsleistung als ein Arbeitnehmer ohne Mitarbeiteraktien.

»Wenn du keinen Weg findest, Geld zu machen während du schläfst, wirst du bis an dein Lebensende arbeiten müssen.«

(Warren Buffett)

Es ist also clever, Aktien an (s)einem Unternehmen zu halten!

Spätestens hier stürmen die Mahner die Bühne und verkünden, Mitarbeiteraktien seien Teufelszeug! Sie würden ein Klumpenrisiko für den Arbeitnehmer darstellen und diesen in eine total einseitige Abhängigkeit führen. Er sei von seinem Arbeitgeber ja bereits stark abhängig, weil er hier sein Arbeitseinkommen bezieht und gefeuert werden kann oder das Unternehmen könnte einfach pleite gehen. Dann stünde er ohne Einkommen da - und wäre er bei der Pleite auch noch durch Aktien an diesem Unternehmen beteiligt, wäre er seine Ersparnisse auch gleich noch los. Autsch, das schmerzt gleich doppelt.

Und angesichts von Corona sind die Vorbehalte natürlich nicht von der Hand zu weisen: wenn das eigene Unternehmen Kurzarbeit anmelden oder Werkschließungen veranlassen musste, wenn es evtl. sogar auf Staatshilfen angewiesen ist und man sich Sorgen um seinen Job machen muss, beträfe einen dies natürlich doppelt, wenn man von "seinem" Unternehmen auch noch Aktien besäße.

Daher ist diese Kritik nicht unberechtigt, allerdings springt sie auch zu kurz. Denn es gibt eine ganz einfache Methode, dieses Risiko zu reduzieren: man setzt nicht nur auf das eigene Unternehmen und die von diesem abgeschöpften Arbeitsentgelte der Kollegen, sondern man streut sein Risiko und kauft auch jeweils ein paar Aktien anderen Unternehmen. Man sollte niemals alle Eier in einen Korb legen und daher nicht ausschließlich auf Mitarbeiteraktien setzen. Sie sollten einen Teil des Investmentsdepots bzw. der Geldanlagen ausmachen.

Und wenn man nun noch bedenkt, dass heutzutage kaum noch jemand sein ganzes leben bei ein und derselben Firma arbeitet, sondern dass der Jobwechsel alle paar Jahre zum "guten Ton" gehört und der Karriere sogar förderlich ist, relativiert sich das Risiko zusätzlich. Denn bei einem Jobwechsel "entzerrt" sich das Risiko, dass man mit seinem Arbeitsentgelt und seinen Mitarbeiteraktien von der selben Quelle abhängig ist. Während man den Job wechselt, behält man seine "alten" Mitarbeiteraktien. Im Idealfall erwirbt man bei seinem neuen Arbeitgeber wieder Mitarbeiteraktien und streut so sein Risiko; also quasi "Aktiendiversifikation durch Jobwechsel". ツ

Lass Aktien für Dich arbeiten!

Die Konsequenz aus diesen Überlegungen ist, dass man gleich auf mehrere unterschiedliche Aktien zurückgreifen könnte und so nicht nur von der eigenen Arbeitskraft den Nutzen zieht, sondern auch ein wenig von der Leistung von anderen. Was uns zu Bernard Baruch führt, der schlau anmerkte, es gäbe nur zwei Methoden Geld zu verdienen: entweder man arbeite für Geld, oder das Geld arbeite für uns. Tja, wer als Angestellter Aktien hält, hat beides.

Anders ausgedrückt: Wer Aktien kauft, ist wirklich clever. Wer nicht, der nicht so.

Mein Lese-Tipp
▶ "Bernard M. Baruch. Der Weg einer Wall Street-Legende" von James Grant